Véritable outil pour lutter contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale, la carte d’identification est désormais obligatoire pour les salariés du BTP depuis la publication mardi 23 février de son décret d’application. Instaurée via la loi Macron, cette carte professionnelle et sécurisée est délivrée par l’Union des Caisses de France, tête du réseau des caisses de congés payés du BTP. Elle comporte des informations sur l’identité du salarié (nom, prénom, sexe, photo), la date de délivrance, un numéro, un code d’identification, ce, quelque soit le type de contrat, (CDI, CDD ou travail temporaire), venant d’une entreprise française ou étrangère. Les informations relatives à l’employeur y sont également consignées comme le nom et le numéro Siren. Pour l’obtenir, les employeurs du secteur de la construction sont donc soumis à une déclaration d’embauche et au paiement d’une redevance. Elle sera valable pour la durée du contrat de travail, 5 ans pour les intérimaires et le temps du détachement pour les travailleurs détachés. De quoi faciliter les contrôles de l’inspection du travail : pour tous salariés non déclarés, l’employeur risque une amende de 2 000 euros. La FFB se réjouit de cette disposition : “il est temps à présent que des contrôles soient déployés très largement pour lutter contre la fraude au détachement, véritable fléau pour la profession”, milite Jacques Chanut, son président.

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