Businessman reaching hand at front, selective focus

Chef d’entreprise, quel rôle social pour ses salariés ?

Parmi la diversité des tâches d’un employeur du BTP (techniques, commerciales, administratives…), ses qualités humaines, son « intuition managériale » sont capitales quand il s’agit de recruter, de former des binômes ou de déléguer des responsabilités. Il est vrai que les qualités d’écoute, de leadership assumé pour tirer ses équipes vers le haut sont suffisantes…quand tous les voyants sont au vert ! Mais qu’en est-il face à des salariés qui se trouvent en situation de difficulté personnelle ? Les aléas de la vie qu’ils soient d’ordre financiers, familiaux, médicaux… sont à l’origine de situation de détresse économique sociale ou personnelle finalement souvent vécue dans les entreprises. Le gérant, le dirigeant ou le DRH, se doit de faire front de mobiliser d’autres ressources et porter une nouvelle casquette !

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Par François Thiery – Secrétaire Général de la Caisse des Institutions Sociales du BTPfrancois_thiery_cis_HD-2